第146章 曙光与波折 (第1/2页)

    林晓看着对方发来的修改要求，眉头紧锁。

    这不仅意味着大量前期工作要推倒重来，时间上也更加紧迫，几乎没有缓冲的余地。

    而且公司内部本就对这个项目存在质疑声，若不能妥善处理，很可能引发更多负面情绪，甚至影响项目的最终走向。

    她迅速召集专项小组开会，将对方的修改要求告知大家。

    会议室里顿时炸开了锅，成员们纷纷表示这难度太大，几乎不可能在规定时间内完成。

    有人抱怨道：“对方怎么能说改就改，早干嘛去了！这不是折腾人嘛！”

    也有人担忧：“这么一改，我们之前的努力都白费了，还不知道能不能按时完成，公司高层会不会对我们失望。”

    林晓抬手示意大家安静，她神色镇定地说道：“大家先别急，抱怨解决不了问题。

    既然对方提出了修改，肯定有他们的原因，我们现在要做的就是想办法应对。

    时间确实紧，但我们可以重新规划，合理分配任务，提高效率。

    我们之前能做出让对方认可的方案，这次也一定可以。”

    在林晓的鼓励下，团队成员们逐渐冷静下来。他们开始重新梳理项目要求，分析哪些部分可以保留，哪些必须重新设计。

    林晓根据每个人的专长，重新分配了任务，自己则负责与对方企业沟通协调，确保信息的准确传达和及时反馈。

    接下来的日子里，林晓忙得不可开交。

    她白天与对方团队视频会议，详细了解修改背后的原因和期望达到的效果，争取在满足对方要求的前提下，为己方争取更多有利条件。

    晚上则和团队一起研究新的技术方案，反复论证可行性。

    为了节省时间，她常常在办公室吃外卖，困了就靠在椅子上眯一会儿。

    然而，事情并没有想象中顺利。

    在重新设计技术方案的过程中，技术团队遇到了一个技术瓶颈，按照现有的技术水平，很难满足对方修改后的关键指标。

    林晓得知后，和技术人员一起查阅大量国内外资料，甚至联系了行业内的专家请教。

    经过连续几天的努力，终于找到了解决办法，突破了这个技术瓶颈。

    与此同时，公司内部的质疑声仍未停止。

    一些老员工在私下里议论纷纷，认为林晓太年轻，无法驾驭如此复杂多变的项目，说不定最后会搞砸，连累整个公司。

    这些话传到林晓耳中，她心里很不是滋味，但她知道不能被这些言论干扰，她只能用实际行动来证明自己。

    随着新方案逐渐成型，林晓再次与对方团队进行沟通。

    她详细地介绍了新方案如何满足修改后的要求，以及其中的创新点和优势。

    对方团队听后，对新方案表示出了浓厚的兴趣，但还是提出了一些细节上的疑问。林晓一一耐心解答，终于，对方

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